劳务派遣优越性
人员能进能出、合理流动、冲破了以前“一职定终身”旧的择业观，实现了人员优胜劣汰的合理调配。
劳动合同二年一签订，用人多少根据实际生产经营需要而定，避免了闲置人员的沉淀，减轻了企业负担。
由于采用了优胜劣汰、竞争上岗的用人机制，使员工自觉的自我加压，学习岗位技能，提高服务质量。为促进企业提高效益，完成了预定工作目标提供了保证。
采用现代人力资源管理模式，把企业从传统的认识管理事务性工作中解放出来。更多的去关注“人”的问题，配合企业的改革，让企业轻装上阵，去竞争，去发展。
避免了用人制度上任人唯亲的弊病，真正做到了因事求人的用人原则。
派遣手续
劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人可以由用人单位自行招聘，也可以通过劳务鼓舞公司招聘），却淡定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续如下：
1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动合同法》等政策法规的前提下，明确劳务派遣合同双方 的责任与义务。
2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。注明所要派遣到的企业名称及岗位薪酬等有关内容。
保险缴纳
劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1. 每月由用人单位支付单月社会保险所需费用；
2. 劳务派遣机构为劳务人员缴纳各项社会保险费用：
3. 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4. 符合养老、医疗、失业、工伤、生育、住房应享受的待遇时，办理各项费用的相关手续；
5. 向客户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
工资发放
根据《劳务派遣协议》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月划拨到派遣机构财务账上，派遣机构发放劳务人员的工资、代扣个人所得税、缴纳社会保险费。
员工档案
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式，主要内容有：
1.及时为劳务人员办理人事档案转接手续；
2.及时为新招聘劳务人员办理招工手续；
3.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
4.派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，办理档案续存或转移。